Nhằm mục tiêu kích hoạt NV tăng hiệu quả làm việc , tạo cơ hội chia sẻ giá trị gia tăng & lợi nhuận và cơ hội sở hữu cổ phần của công ty , đồng thời gia tăng hình ảnh và giá trị của công ty & mọi NV , từ cấp Quản lý cơ sở đến cấp Quản lý cấp cao , các NV chủ chốt … trong việc nỗ lực đóng góp gia tăng lợi nhuận cho các hoạt động KD-SX , chương trình ESOP đã được nhanh chóng thông qua bởi Hội Đồng Quản trị của Masan.

Chương trình ESOP áp dụng với các đối tượng khác nhau , với mức cam kết hoàn thành mục tiêu khác nhau và sự nỗ lực tối đa của những Nhân viên tham gia chương trình ESOP này.

Đối tượng tham gia chương trình ESOP gồm:

• Thành viên Ban TGĐ , Các quản lý cao cấp.
• Các NV chủ chốt.
• Các chuyên viên đặc trách.
• Các NV có thành tích xuất sắc , được TGĐ phê duyệt tham gia chương trình.
• NV đã ký HĐLĐ và làm việc từ 1 năm.

Mọi trách nhiệm , quyền lợi cũng được chỉ ra khi bạn tham gia chương trình ESOP tại Masan như:

§ Tuân thủ các điều khoản quy định của chương trình.

§ Mọi NV cần nỗ lực nhiều hơn trong việc đạt mục tiêu được giao phó và ngày càng đưa hoạt động BP hiệu quả hơn.

§ Mọi thông tin hoạt động KD – SX sẽ chia sẻ cho các thành viên tham gia ESOP.

§ Mọi quyền lợi của thành viên tham gia ESOP được quy định chi tiết trong Quy chế cổ đông công ty.

Hiện tại , công ty đang áp dụng 5 hình thức tham gia khác nhau:

1. Hình thức 1- Nhận lương bằng cổ phiếu hay 1 phần cổ phiếu có mệnh giá gốc : Áp dụng cho các Lãnh đạo cao cấp , Ban Điều hành hoặc ban TGĐ các công ty , các NV chủ chốt , NV có tiềm năng lớn được đánh giá cao , được phê duyệt tham gia chương trình .

NV được quyền giữ lại hay sang nhượng sau khi sở hữu số cổ phiếu này với bất kỳ ai , ở đâu , lúc nào . Công ty cũng sẽ bảo đảm việc mua lại số cổ phiếu này khi bạn có nhu cầu sang nhượng.

Hình thức này đang tạo sức bật rất lớn từ các NV tham gia bởi lẽ sự phát triển kinh doanh , sự tin tưởng của NTD về nhãn hiệu , sự đánh giá của các nhà đầu tư đang phấn khích mọi thành viên trong guồng máy cảm thấy trách nhiệm , cơ hội và tiềm năng của lĩnh vực công ty đang kinh doanh.

2 Hình thức 2 – Được quyền mua cổ phiếu vào cuối năm với giá ưu đãi , do HĐQT quyết định . Cơ sở chính là mức độ hoàn thành mục tiêu , thành tích KPI mà NV được giao từ đầu năm . Các TP-TBP sẽ thống nhất KPI với NV và đăng ký với Ban TGĐ.

3 Hình thức 3 – Cổ phiếu thưởng mệnh giá gốc dành cho NV mới cộng tác với Công ty (thu hút NV giỏi từ bên ngoài) , đảm nhận các Mục tiêu hoặc Dự án thử thách lớn và đạt kết quả thành công xuất sắc : NV tài năng khi cộng tác với công ty sẽ có cơ hội trở thành cổ đông của công ty nếu đạt thành tích xuất sắc , vượt trội qua các mục tiêu dự án hoặc công trình nghiên cứu được Hội Đồng đánh giá là hiệu quả , mang lại kết quả thiết thực và áp dụng được.

4 Hình thức 4 – Cổ phiếu thưởng đột xuất nhân dịp sự kiến lớn trong năm hoặc lễ kỷ niệm : NV được thưởng 1 số cổ phiếu với mệnh giá gốc trong trường hợp công ty có sự kiện đặc biệt hoặc có lễ kỷ niệm lớn trong năm . Ngoài ra , cổ phiếu này còn dành cho các Nhà Cung cấp , Nhà Phân phối hay các đối tác quan trọng … nhằm gia tăng giá trị và phát triển quan hệ giữa các bên.

5 Hình thức 5 – Cổ phiếu thưởng cho NV có thành tích đặc biệt trong năm , thông qua các chỉ số vượt trội về KD – SX – R&D – tài chính Số lượng cổ phiếu tùy thuộc vào hiệu quả mang lại và do HĐQT quy định.

Cùng chia sẻ thành quả Kinh doanh , tạo môi trường làm việc thân thiện , hợp tác với Nhân viên , với đối tác và cổ đông … là 1 trong 6 nguyên tắc Hành xử tại Masan.

Chúng tôi tin rằng với 1 chính sách nhất quán của Nguồn Nhân lực và đặc biệt chương trình ESOP , mọi Nhân viên có cơ hội tham gia sở hữu cổ phần và làm giàu chính đáng, đặc biệt mọi người có cơ hội khẳng định mình và sẽ tìm thấy giá trị của chính mình tại Masan.

Bạn đủ năng lực tham gia đội ngũ của Masan , tại sao không?